Entreprises & Écoles — Conférences et ateliers De Junior à Principal

Le constat

Ce qui décide d'une trajectoire ne s'apprend ni en certification, ni assez vite sur le tas

Des talents qui plafonnent : techniquement solides, mais invisibles auprès des clients et du management — du premier poste jusqu'aux grades confirmés.
Des collaborateurs qui se démotivent, faute de comprendre la mécanique réelle des promotions, des staffings et des parcours de carrière.
Des départs parfois évitables, lorsque les perspectives de progression sont mal comprises ou insuffisamment discutées : le coût d'une intervention représente une fraction du coût humain, commercial et organisationnel d'un talent qui quitte l'entreprise.

Trois programmes, trois moments de carrière

« De Junior à Principal » décrit une trajectoire complète — pas un public de départ

Programme 1

Réussir son entrée dans le monde professionnel

Étudiants, alternants, jeunes diplômés, nouveaux consultants

Comprendre les codes professionnels
Construire rapidement sa crédibilité
Demander et utiliser le feedback
Réussir ses premières missions
Éviter les erreurs qui ralentissent les débuts de carrière

Programme 2

Passer de Consultant à Senior

Consultants confirmés qui commencent à plafonner

Clarifier sa proposition de valeur
Rendre sa contribution visible
Choisir des missions qui construisent la trajectoire
Préparer ses conversations de carrière
Bâtir un plan de progression à 90 jours

Programme 3

De l'expertise à l'influence

Seniors, experts et professionnels préparant un rôle de Lead, Manager ou Principal

Passer de l'exécution à l'influence
Développer un leadership sans autorité hiérarchique
Construire des sponsors
Créer de l'impact au-delà de la mission
Préparer une prise de rôle à plus forte responsabilité

Chaque programme se décline dans les formats ci-dessous — conférence, atelier, demi-journée ou parcours.

Formats & tarifs

L'intervention « De Junior à Principal »

En présentiel ou à distance, adaptée à votre population et à votre enjeu. Un contenu concret, immédiatement reconnaissable par les participants, parce qu'il est directement issu du terrain.

Les 5 règles non écrites : visibilité, feedback, sponsor, choix des missions et gestion des moments critiques.
La trajectoire Junior → Principal en 5 phases : les jalons de chaque étape et les erreurs qui peuvent ralentir une progression pendant plusieurs années.
La mécanique réelle d'une promotion : pourquoi elle se prépare bien avant l'entretien annuel.
Des livrables concrets : à l'issue de l'atelier, chaque participant repart avec un auto-diagnostic, sa prochaine marche de progression, une première formulation de sa proposition de valeur, trois actions prioritaires et un plan personnel à 90 jours.

Format découverte

La Conférence

« Les règles non écrites » — 1 heure + questions-réponses. Jusqu'à 100 personnes. Idéale en séminaire, journée d'intégration ou événement école.

990 € HT

Format travail

L'Atelier interactif

2 heures, jusqu'à 25 participants, avec cas pratiques et auto-évaluations. Le format qui transforme l'inspiration en plan d'action individuel — décliné selon le programme choisi.

1 890 € HT

Tarif pilote : 1 290 € HT, réservé aux 3 premières organisations partenaires. Il inclut un entretien de retour d'expérience à l'issue de l'intervention ; toute publication d'un témoignage reste soumise à votre accord.

Format approfondi

La Demi-journée

3 h 30 : l'atelier complet enrichi de cas approfondis par grade et d'un travail individuel encadré sur le dossier de progression.

2 690 € HT

Format durable

Le Parcours Livre + Action

L'atelier collectif + le guide et le cahier d'exercices remis à chaque participant. Pour une promotion de jeunes talents, un groupe préparant le passage Senior ou une cohorte de futurs leaders. Extensible en parcours de plusieurs semaines.

Sur devis

Établissements d'enseignement : formats et tarifs pédagogiques adaptés sur demande · Tarif dégressif pour les interventions récurrentes · Ouvrages en volume : remise à partir de 20 exemplaires · Présentiel : frais réels au-delà de l'Île-de-France et de la Nouvelle-Aquitaine.

L'intervenante

Une méthode née du terrain, animée par une Principal Consultant en exercice

Eunice Sana-Aniambossou est Principal Consultant dans l'écosystème SAP (S/4HANA, BTP, IA) et a gravi chaque grade du métier. Elle est l'auteure de la série De Junior à Principal Consultant (guide et cahier d'exercices, publiés en français et en anglais) et anime une communauté de consultants en progression sur YouTube, Instagram et LinkedIn.

Les enseignements sont issus de situations réellement vécues : missions client, changements de grade, visibilité interne, périodes de plateau, négociation et prises de responsabilités.

Parlons-en

Parlons de votre population et de votre enjeu

Vous n'avez pas encore défini le format ? Décrivez simplement votre population et votre principal enjeu : je vous recommanderai l'intervention la plus adaptée, sous 48 h.

Organisation

Nom & prénom

Email professionnel

Population concernée

Format souhaité

Principal objectif

Votre contexte & vos dates

Réponse sous 48 h · ou par email direct : dejunioraprincipal@gmail.com

Les informations renseignées sont utilisées uniquement pour répondre à votre demande et, le cas échéant, préparer une proposition adaptée. Vous pouvez exercer vos droits concernant vos données en écrivant à dejunioraprincipal@gmail.com. En savoir plus.